
採用方針
■ キャリア・経験は問いません。
■ 業務遂行に不安な方も歓迎です。
■ 「こうしたい」「こうありたい」という意志(Will)のある方大歓迎。
■ 意志さえあれば定年はありません。安心して働ける環境を提供します。
教育方針
■ 人間力向上に必要なヒューマンスキルの自律的学びを全面的にサポートします。
セルフマネジメント型人財をより多く輩出することで自律的な自己成長を熱く継続する風土を醸成し、
結果として顧客満足度(CS)・従業員満足度(ES)の最大化に結びつけます。
■ 業務遂行に必要なテクニカルスキルは、社内保有技術の共有推進により向上させます。
技術社員同士が自分の持っている知識をお互いに教え合う社内教育をメインとし、外部講習・通信
教育等を有効に活用してスキル向上を図ります。
■ 技術者の第一人者として顧客において無くてはならない存在となり、高い信頼と顧客満足を獲得し、
技術の伝承を図れる人財を育成します。

ワイズトレーディングの基幹人財として具現化すべきモノ
■ 実現の根幹をなすものは 「人」である ・・・ 人材から人財へ
■ 専門技術集団としての誇りを持ち、自己啓発・創造力を持って顧客満足の追求と
社員のやりがい・働きがい・生活向上に努める。
■ 常に創造力を鍛え顧客満足に努める。
■ 有能な人財を育成するため、常に切磋琢磨する。
■ 常に危機感と問題意識を持ち、工夫・改善・改革に努める。
■ 地域社会に密着した営業活動と、雇用の場を提供する。
■ 開発技術力の強化、各種技術開発強化・育成を行い、
総合アウトソーシング企業としての地位を向上させると共に、顧客満足を追及する。
■ セクショナリズムを打破し、会社を発展させるための情報共有と進捗管理を行う。

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